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浅谈科技期刊青年编辑人才的培养

来源: 诚信论文网 发表于:2014-09-15 11:08 点击:
中国分类号:G232 
  0引言 
  现代科学技术带来信息技术的扩张的同时,也使知识更新和技术老化的速度不断加快。所以,编辑部必须注重科技期刊青年编辑人才的培养,使科技期刊的青年编辑迅速适应不断发展的科技步伐。青年编辑所从事的编辑工作具有实践性强、技能性高等特点。科技期刊的青年编辑们不仅要掌握编辑知识、编辑技能、编辑规律、国家规定的法律法规以及有关标准,还需要在实际工作中摸索、巩固、加强、提高,才能做好编辑的本职工作,编辑工作的好坏直接关系着科技期刊走向“精品期刊”的步伐。这些都必须引起科技期刊编辑部青年编辑人才的培养的重视。实践表明,在科技期刊的青年人才培养势在必行。 
  1科技期刊编辑人才培养机制的基本内容 
  科技期刊青年编辑人才的培养有其系统性和规律性。根据各编辑部已有的青年编辑人才的成长经验,目前,由于我国科技期刊的编辑人员新旧更替,大量的80后、90后加入到我们的期刊队伍中来,科技期刊编辑人才的需求不断增长,人才短缺的问题成为越来越重要的议题。大家比较重视的是青年编辑通过职业教育体系进行培训。科技期刊编辑部对青年编辑职业教育培训固然重要,但同时还要要建立良好的编辑人才培养机制。 
  1.1人才培训机制 
  人才培训机制涉及岗前培训和继续教育两个方面。 
  岗前培训,可以弥补因岗前在大学期间的学习知识的不足所造成的编辑工作所需的基本知识和技能的缺乏、为新编辑适应新岗位;同时,为传呈企业文化、以及树立特有的办刊理念、传统,以使新编辑适应编辑部的文化环境。作为科技期刊的编辑,掌握编辑出版的基本知识和技能是很重要的。 
  1.2注重知识交流活动 
  首先,现代知识分为两类:一类是可以用印刷装订成册的语言文字、图表或数学表达式等来表达的书面知识;第二类是没有用系统的印刷的语言文字书面表达出来的知识,比如编辑的精神生活和传统观念和职业道德。若青年编辑人才的培养主要是根据第一类知识的话,那么第二类知识的传递则是要建立在知识交流活动平台上的。第一类知识决定着科技期刊编辑部竞争力,第二类知识是科技期刊编辑部管理、交流、生存、发展的基础,起到帮助提高青年编辑人才素质的有效作用。因而,科技期刊编辑部知识交流是青年编辑人才培养中不可缺少的方面。我们认为,首先,应让老编辑主动关心新编辑,老编辑可以通过“传、帮、带”传授给新编辑好的艰苦奋斗的思想、传统、作风和价值观。这样,在知识交流的同时,又可以结合“培养新人”,有利于青年编辑的精神内涵和个性的培养,还可根据具体情况,在知识交流中缩小“代沟”。其二,科技期刊编辑部应举办定期学习交流活动。例如,举办或参加编辑学术研讨会、学习班等。这种定期的青年编辑的交流、学习活动,可以来提高青年编辑的业务能力,探寻发展趋势,使青年编辑及时掌握最新的科技知识;或捕捉市场机遇,策划选题;或对目前科技期刊出版行业存在的问题,各抒己见,提出发展设想,提供战术方案;或总结工作经验,畅谈工作心得,根据理论指导编辑工作等等。其三,科技建立网络信息交流平台,青年编辑可以通过电子邮件信息交流平台,互相联系互相交流;也可以通过互联网的平台,在网络上学习编辑的新课程、新知识,提高编辑业务水平和素质。 
  1.3竞争激励机制 
  竞争激励机制在青年编辑的成长过程中是必须的。目前,科技期刊必须通过激励机制才能对青年编辑人才有吸引力,才能留住人才。适当的竞争激励可以使科技期刊的编辑们最大限度地发挥主动性、创造性、积极性,才能使科技期刊青年编辑人才健康地成长。激励机制包括物质激励与精神激励两种形式。 
  2建立科技期刊编辑人才培养机制应注意的若干问题 
  2.1重培训,轻知识交流 
  2.2组织活动、社会交往的能力 
  从科技期刊编辑部的分工的角度看,科技期刊编辑是一个编辑部的中介者,作者把稿件投稿到编辑部,科技期刊的编辑对作者稿件进行处理后,随后对其稿件进行编辑加工,然后又将编辑好的稿件校对后,交给出版印刷部门。编辑像一个二传手,他们传球的好坏、组织进攻的效果直接关系到整个球队(出版部门)成绩的好坏。 
  从目前,社会发展的新形势新情况看,以前编辑部可以依赖国家的经济支持,编辑只管编辑稿件,而不需要考虑经济能力,而现在编辑一方面要考虑编辑出的出版物的质量问题,同时还要考虑期刊的发行问题,也就是说其经济效益会怎样。一些科技期刊编辑部的编辑还要充当广告人的角色。所有这些均表明,社会已对编辑素质、能力提出了更高的要求。 
  3科技期刊人才培养的对策 
  3.1培养目标和形式 
  为适应时代的要求,各科技期刊编辑部要培养人才。具体包含以下几个方面:青年编辑在成长过程中要注重培养较强的业务能力,不仅要锻炼动手能力、在编辑工作中总结经验,提高综合素质;还要培养青年编辑具有相关专业知识的能力、正确的思维方法,通过学习、提高,使他们要具备较强的获取各种知识的能力,以及具有严谨认真的优秀的科学品质;还要具有与人打交道的能力,要有较高的情商。 
  3.2科技期刊网络编辑 
  目前,很多科技期刊都实现了数字化出版,有的还建立了自己的网站。网络期刊是一种新型的媒体形式,与其他传统科技期刊媒体形式在本质上并无大的不同。对网络期刊青年编辑和传统科技期刊的青年编辑培养的基本标准和原则也是相同的。二者间如果说有所不同的话,那也是计算机互联网时代的发展对网络时代青年编辑的培养提出了更高的要求:
 网络期刊青年编辑的工作职责和传统科技期刊青年编辑基本相同,在全天候滚动更新的网站上,既要保证迅速处理稿件的信息,又要保证网站平稳运行,青年编辑在网络平台上处理稿件、远程投稿、审稿,网络上发布期刊的电子版。 
  3.3相关问题 
  3.3.1培养的重任 
  真正指导各级人才能力发展的,就是青年编辑们的直接上级主管;能够协助科技期刊编辑部做好人才培养的人就是本单位各个部门、各个领域的中高级人才,特别是中高级管理人才。 
  3.3.2内部学习氛围 
  科技期刊编辑们每天工作紧张繁忙,面对今天知识爆炸的时代,科技期刊编辑们要不断提高自己的知识水平和业务能力,才能在这个信息时代不被淘汰,因此,科技期刊编辑部要定期组织内部学习,内部交流,提高编辑部的工作能力。 
  4复合型编辑 
  4.1复合型编辑应具有良好的思想境界 
  青年编辑要提高自己的良好的思想境界,对编辑工作要有敬业精神。目前,很多青年编辑,思想开放,追求个性,知识面广。青年编辑要有高尚的情操。青年编辑的职业道德要比技术水平更重要。科技期刊青年编辑要甘当无名英雄,甘为人作嫁衣,才能作好编辑工作。 
  4.2复合型科技期刊青年编辑要有良好的专业知识基础和广博的外围知识 
  在目前各行各业科技迅猛发展,各行各业的知识互相交叉,编辑科技期刊编辑水平的好坏,取决于青年编辑的政策水平、与人交往的能力和编辑业务能力。 
  科技期刊青年的编辑,必须加强学习,具备广博的外围知识,才能干好编辑工作。 
  4.3复合型编辑应具有扎实的语言文字功底 
  科技期刊的青年编辑要为投稿者的稿件修改、编辑文字,青年编辑自己首先要有过硬文字功夫,要扎实地学习字词语句方面的基础知识;另外还要有词法知识、语法知识,这样才能检查出稿件的句子的结构是否有符合语法常规,逻辑关系是否合适。 
  4.4复合型编辑要熟练掌握计算机技能 
  目前,信息技术的高速发展,网络时代计算机的广泛应用改变了青年编辑的工作方式。过去,编辑必须有固定的办公场所,现在由于网络技术的高速发展,青年编辑现在可以在有上网和计算机条件的任何场所工作、办公、处理稿件,发布信息。计算机操作能力是判断复合型编辑掌握现代科技技术的标准之一。 
  目前我国很多科技期刊拥有自己的网站,科技期刊的编辑不仅要应用网站处理稿件,还要有管理网站的技能。 
  4.5复合型编辑要具备较强的社会活动能力 
  为适应市场化要求,编辑们还要有经营意识,要承揽广告,编辑在工作中与人达交道要有爱心和耐心,要与打交道的人搞好关系,互惠互利,这是是科技期刊编辑实际工作能力的扩展化表现。所以青年编辑要具有社会交往的活动能力。 
  5结束语 
  当前,有研究表明,当今知识迅猛发展。而且各种学科知识相互交叉、相互渗透、相互包容。知识的增长相当迅速。科技期刊的编辑们不仅要学习自己本专业的知识,还要学精编辑技能以及编辑文化等方面的知识,才能跟上知识更新的步伐。总之,复合型科技期刊编辑的职业素养和职业道德,绝不是天生,它是通过青年编辑们在工作中不断学习、不断充电,日积月累逐渐培养起来的。科技期刊编辑部必须把培养青年编辑作为长期的工作,营造学习氛围,才能把好关,多出优秀的、高质量的精品期刊。